Tag: ESIT organization and talent

Los empleados muestran optimismo sobre el impacto de la inteligencia artificial en sus trabajos, según informe de PwC. Esperan adquirir nuevas habilidades (76%), ser más creativos (73%) y mejorar la calidad de su trabajo (72%). Aun así, están conscientes de los riesgos, como sesgos laborales y generación de información falsa. Necesitan formación y supervisión adecuadas.

10 beneficios de la evaluación del desempeño laboral: Gestionar el talento, establecer indicadores de recursos humanos, detectar tendencias, analizar la evolución histórica del rendimiento, ahorrar costes, optimizar el sistema retributivo, alinear competencias, reforzar el compromiso, potenciar la marca de la compañía y flexibilidad para reorientar el negocio.

Las startups aspiran a dejar de serlo para convertirse en scale-ups, empresas tecnológicas que han escalado su modelo de negocio a nivel global. Para lograrlo, necesitan un producto eficiente, tracción en el mercado, capacidad de escalabilidad, un equipo capacitado, financiación externa y el apoyo de un servicio financiero especializado como BStartup de Banco Sabadell.

Un Digital Workplace es un entorno virtual que integra aplicaciones y software para el trabajo colaborativo. Permite la colaboración remota, mejora la comunicación, facilita el acceso a información en tiempo real y aumenta la eficiencia. La adaptación incluye procesos de trabajo, seguridad, selección de tecnología y cultura flexible para los empleados.

Como CEO de Aconcagua Software, presencio la evolución del desarrollo de software hacia un entorno dinámico y competitivo. La agilidad empresarial es crucial, y el staff augmentation emerge como un catalizador para ello. Esta estrategia permite flexibilidad, acceso a talento especializado y enfoque en la innovación. Su implementación estratégica es crucial.

En el mundo empresarial actual, la adaptación a la innovación es crucial para el éxito y destacarse frente a la competencia. La sinergia innovadora, impulsada por la tecnología disruptiva y las TIC, potencia el rendimiento de la empresa. La clave está en la adaptabilidad, la apertura al cambio y la integración de tecnologías.

Zucchetti Spain, destacó como patrocinador en el 56º Congreso Internacional de AEDIPE, ofreciendo reflexiones sobre la digitalización en la gestión de Recursos Humanos. En un presente donde predomina el teletrabajo, los retos para atraer y retener talento son mayores. Herramientas dotadas con Inteligencia Artificial y Big Data permiten una gestión de personal estratégica y orientada a la fidelización del talento.

El talento digital es la capacidad de desarrollar habilidades dentro del entorno de la transformación digital de las empresas. Esto incluye conocimientos del manejo de herramientas tecnológicas y competencias para desenvolvernos en el marco de tecnologías como la cloud, la inteligencia artificial, el data analytics, la ciberseguridad, el posicionamiento SEO o el desarrollo web, entre otras.