Tag: DEIT organization and talent

Es gibt Mitarbeiter, die führen wollen, obwohl sie keine Führungsaufgabe inne haben. Das sollten sie sich zweimal überlegen, denn schließlich gibt es Menschen, die dafür bezahlt (im Idealfall auch ausgebildet) werden.

Geschäftsleute und humanoider AI-Roboter, die auf ein Bewerbungsgespräch warten: AI und menschlicher Wettbewerb

Im Employer Branding, Selektionsprozess und im Onboarding kann der Einsatz von Gamification besonders spannend sein.

Bevor es soweit kommt, sollten Sie in Ihrem Unternehmen besser einen Konfliktberater einsetzen.

Person auswählen, Termin vorbereiten, Interview durchführen, Protokoll erstellen, Entscheidung treffen, Arbeitsvertrag aushandeln und erstellen: Bereits in naher Zukunft werden wir Bewerbungsprozesse sehen, die mit all diesen Schritten vollständig von einer KI geführt werden.

Ein wichtiger Punkt innerhalb eines Talent Hubs ist der regelmäßige Ausstausch zwischen älteren und neuen Mitarbeitenden.

Arbeitgeber beschweren sich darüber, dass sich Bewerber immer öfters in der Onboarding-Phase verabschieden. Ein paar einfache Maßnahmen können dafür sorgen, dass es weniger öfters passiert.

Unser Alter ist eine der Dimensionen im Diversity-Kreis. Neben Geschlecht, Herkunft, sexueller Orientierung und mentalen sowie geistigen Fähigkeiten gehört unser biologisches Alter zum inneren Zirkel.

(Fast) alles dreht sich um die Frage, ob das, was wir beruflich tun, auch einen Sinn hat, und wenn nicht, ob und was Arbeitgeber tun können, dass die Arbeit sinnvoll ist.

IT-Fachleute beklagen die zu hohe Belastung im Job, die bei einem Fünftel zu Burnout führt, und diese habe sich noch durch die Zunahme von Remote Arbeit verstärkt.

Tatsächlich können kluge Management-Entscheidungen Probleme zwischen den Generationen in unternehmerische Chancen verwandeln. Ein Trend scheint sich bei den jüngsten Mitarbeitern besonders durchzusetzen: Die Tech sollte brandneu sein, ins Budget passen und trotzdem nachhaltig sein. Ist das überhaupt möglich? Grover Business gibt Unternehmen die richtigen Werkzeuge mit an die Hand.

Urlaub oder Büro? Das Vertrauensurlaubmodell gibt Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern mehr Freiheit in der persönlichen Urlaubsplanung.

In deutschen Unternehmen sind Technologien zur Steigerung der Produktivität häufig noch Mangelware.

Nein, sie will nicht nur Spaß haben und Parties feiern – die Generation Z ist durchaus bereit, die Extrameile zu gehen – wenn die ensprechenden Voraussetzungen passen.