職場の世代間ギャップを乗り越える3つの戦略
私たちは現在、歴史上初めて5つの世代が職場で共存する時代を迎えている。世代間の断絶は深刻な問題だが、さまざまな年齢層の従業員がともに働くことで、企業のパーパスが組織全体で共有され、業績も向上することが… もっと見る明らかになっている。
私たちは現在、歴史上初めて5つの世代が職場で共存する時代を迎えている。世代間の断絶は深刻な問題だが、さまざまな年齢層の従業員がともに働くことで、企業のパーパスが組織全体で共有され、業績も向上することが… もっと見る明らかになっている。
サマリー:市場調査は往々にして、調査対象者が調査対象であることを自認している。そのため、リアルなデータが得られないという課題を抱えている。本稿では、リアルなデータにより、新製品の需要を測る「ヒートテスティング」… もっと見るという手法を解説する。
レノボ・エンタープライズ・ソリューションズと日本AMDは2月22日、日本人151人を含むアジア12市場のIT・ビジネス意思決定者906人を対象にした調査の結果をまとめた「CIO Technology Playbook 2023」を発表した。IDCが調査した。
前回は統合基幹業務システム(ERP)の「過去」、特に経営層がERPに期待したことについて見てきた。今回は「現在」に視点を移し、その期待したことが実現されていないギャップについて考察を進めたいと思う。
昨今は、「デジタルトランスフォーメーション」(DX)というワードがトレンドになっていますが、この言葉を知らない読者はもういないのではないでしょうか。DXは、デジタル技術を活用してビジネスに変革をもたらす過程のことを指します。
NTTデータ グローバルソリューションズ(NTTデータGSL)は2月21日、これまでのSAP事業と今後の事業戦略について記者説明会を開催した。また、同社が進めるSAP人材の育成についても明らかにした。
大手企業の統合基幹業務システム(ERP)の導入は一巡したと言われる。また、経済産業省のいわゆる「2025年の崖」においてもERPを含めた基幹システムの老朽化が課題として取り上げられている。ERPは過去のトピックに感じられるが、この印象と実態は異なり、いま改めてERPの導入や再構築を検討する企業が増えている。
ぱっと見には、いい仕事だと思うもしれない。給与は高く、福利厚生も充実。フレックスタイム制で、在宅勤務も可。その上、該当ポジションの職務経験は不要だという。問題は、こうした求人のほとんどが詐欺だということだ。
LIFULLには少し先の未来を見据えた住まい探しに取り組む部署、LIFULL 未来デザイン推進室 リサーチ&デザイングループがある。ARやVRを駆使した、新たな物件探しの方法を生み出したり、駅近や間取りではなく、ウェルビーイングの観点から住む場所を探し出したりと、従来とは異なる観点から物件探しをサポートする。
「ChatGPT」をはじめとするAIシステムは、IT業界における長年の夢である汎用人工知能(AGI)と、「シンギュラリティー」(技術的特異点)と呼ばれる抜本的変革に向けて、私たちをさらに高速に導いていると、シリコンバレーのチップ業界レジェンドで、スタンフォード大学元教授のJohn Hennessy氏は確信している。
現在はランサムウェアや不正アクセス、情報漏えいなどのセキュリティインシデントがほぼ毎日ニュースで報じられている。企業や組織は、そうした脅威にさらされながらも、一方で目まぐるしく変化する社会や経済の情勢に対応し、テクノロジーを活用してビジネスを営み、変革を推進していなければならない。「デジタルトランスフォーメーション」(DX)という言葉も身近になった。
これまでの記事でブロックチェーンのエンタープライズ分野での実用化と事例を紹介してきた。最終回となる本記事では、ブロックチェーンの提供価値を振り返りながら、ブロックチェーンの活用ついて今後の展望を述べる。
遠い昔、「elementary OS」は筆者の主力の「Linux」デスクトップディストリビューションだった。しかし、初めてSystem76のデスクトップを購入したときに、elementary OSから「Pop!_OS」に乗り換えて、それ以来elementary OSに戻ることはなかった。確かに、elementary OSのデスクトップ(「Pantheon」)の優雅さやシンプルさ、シームレスな外観が恋しくなることもあるが、複数の要因から、elementary OSの再使用は検討していなかった。