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Wie Unternehmen mit KI ihre Workflows optimieren können, erklärt Andreas Weber von ServiceNow ins einem Gastbeitrag.

Führungskräfte müssen hybride Meetings effizient und zielführend gestalten. Mit diesen 6 Tipps gelingt es.

Die deutsche Volkswirtschaft verliert jährlich etwa 100 Milliarden Euro, weil große Teile der Beschäftigten innerlich gekündigt haben. Zu diesem Ergebnis kommt der Gallup Engagement Index 2021. Mehr als drei Viertel der Befragten gaben an, nur eine geringe oder gar keine emotionale Bindung zu ihrem Job zu haben. Um einen Mitarbeiter, der innerlich gekündigt hat, auszugleichen, braucht es vier Mitarbeiter, die motiviert sind. Personalverantwortliche sollten sich deshalb vor allem darauf konzentrieren, Angestellte nicht zu demotivieren.

Im Fall des Mainframes scheint das Mooresche Gesetz, wonach sich Zahl der Schaltkreise in einem Chip alle zwei Jahre verdoppelt, während sich die Kosten halbieren, außer Kraft gesetzt: In der Welt der Großrechner wird die Datenverarbeitung immer teurer – auch und vor allem, weil die Kunden keine anderen Möglichkeiten hatten. Bis jetzt.

Ein neues Kapital der Datenverarbeitung steht bevor, das als “Present Computing” bezeichnet werden kann. Dabei wird unsere gegenwärtige Realität mit einer Computerschicht überzogen, die es uns ermöglicht, mit der physischen Welt zu interagieren, ohne von einem Bildschirm abgelenkt zu werden oder in ihn einzutauchen.

Unternehmen, die im Recruiting international agieren, können aus einem globalen Pool hervorragend qualifizierter Bewerber schöpfen und Fachkräftemangel effektiv entgegenwirken.

Der “Faktor Zufall” kann im Hinblick auf Neuerungen eine wichtige Rolle spielen. Wenn es gelingt, Serendipity zu fördern, wird dem Glück auf die Sprünge geholfen. Unternehmen haben eine Reihe von Hebeln, um dabei aktiv zu werden.

Da IT-Führungskräfte zunehmend auf Datenwissenschaftler angewiesen sind, um aus der wachsenden Datenflut die richtigen Erkenntnisse zu gewinnen, ist es für Unternehmen essenziell, fähige Data Scientists zu finden und zu binden. Weil es nicht genügend gut ausgebildete, hochqualifizierte Datenwissenschaftler gibt, um alle offenen Stellen zu besetzen, arbeiten einige Unternehmen mit HR- und Recruiting-Spezialisten zusammen, um Bewerber anzuziehen. Sind diese dann eingestellt, besteht die Kunst darin, die begehrten Mitarbeiter davon abzuhalten, zur Konkurrenz abzuwandern.

Die it-sa ist Europas größte IT-Sicherheitsmesse. Dementsprechend begehrt ist der UP@it-sa Award, der auf der Fachmesse zum mittlerweile fünften Mal an ein IT-Security-Startup vergeben wird. Auch 2022 haben sich wieder Dutzende Jungunternehmen für den vom Medienpartner COMPUTERWOCHE begleiteten Award beworben – zehn wurden von der Jury in die Shortlist gewählt. Seit wenigen Tagen läuft nun das dreiwöchige Videovoting – damit Sie für Ihren Favoriten abstimmen können, stellen wir Ihnen im Folgenden die zehn Finalisten vor.

Angesichts der aktuellen Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt und im Sinne firmeninternen Digitalprojekte, ist es wichtig, dass Personal- und IT-Verantwortliche gut zusammenarbeiten.

Laut dem International Institute for Analytics werden Unternehmen, die Daten verwenden, bis 2026 Produktivitätsvorteile in Höhe von 430 Mrd. US-Dollar gegenüber Wettbewerbern erzielen, die keine Daten verwenden. Unternehmen, die sich nicht weiterentwickeln und die Datenrevolution nicht annehmen, werden zurückbleiben. Jede Unternehmensgröße kann sich erfolgreich an dem großen Datenmarkt beteiligen.

Aus Sicht von VMware CEO Raghu Raghuram kommen Unternehmen bei der Verlagerung ihrer Prozesse in die Cloud nicht schnell genug voran.

Data Governance hilft Unternehmen dabei, aus ihren Daten Mehrwerte für das Business zu generieren und Compliance-Richtlinien einzuhalten. Doch damit sie funktioniert, sollten CIOs typische Fehler vermeiden.

Das DevOps-Konzept entstand in den späten 2000er Jahren – im Zuge der agilen Software-Entwicklung und des Cloud-Trends. Wie die Wortschöpfung aus Development und Operations schon andeutet, ging es darum, die Trennung zwischen Software-Entwicklung und -Bereitstellung aufzuheben. Das fiel mit der Notwendigkeit zusammen, dass Softwareingenieure das Feedback der Anwender häufiger einholen und in ihre Arbeit einbeziehen sollten, was sich in Form sehr viel häufiger Updates niederschlug.