不受AI威胁的科技岗位有哪些？

尽管裁员一波接一波，能驾驭 AI 智能体的高阶人才依然抢手。

软件工程师的日子眼下本该不好过：写代码是人工智能（AI）早期最受欢迎的应用场景之一，而且裁员潮正在整个科技行业蔓延。但信息技术和计算机科学领域的招聘职位却在增加，招聘人员也表示企业正在恢复招聘。其中的玄机何在？企业寻找的是中高级人才，以及其他能够驾驭 AI 新力量的顶尖技术人才。

“一名经验丰富的工程师能顶得上整个团队的产出，”招聘公司 Talentful 的首席执行官 Chris Abbass 表示。该公司主要与高增长的科技公司合作。他还说：“关键未必在于企业有多少人，而在于他们拥有什么样的人才，以及把这些人才放在什么位置。”

在线招聘平台 ZipRecruiter 的数据显示，2026 年 4 月 IT 和电脑科学职位的招聘数量同比增长 14.2%，但需求出现了分化：科技行业初级职位的比例从一年前的 8.1% 降至 4 月的 7.4%。与此同时，高级职位的比例从 38.8% 升至 43.1%。

Cloudflare 上周成为最新一家宣布裁员的科技公司，这是其 AI 重组计划的一部分。此前，Meta 和 Coinbase 也进行了裁员。杰克·多西（Jack Dorsey）的支付公司 Block 在 2 月份裁减了 40% 的员工，并暗示这与 AI 工具有关。Abbass 表示，许多中层管理人员正遭到解雇，但企业仍在寻找经验更丰富的工程师来担任独立贡献者。由于 AI 在写代码时仍会犯很多错误，这些工程师可以把关质量。此外，他们还可以管理一个 AI 智能体团队，理论上这能提升生产率。

他补充道，对其他技术岗位的需求也在升温，包括 AI 运营和 AI 维护。雇主还在招聘解决方案工程师，由他们来部署 AI 并担任技术顾问。在 Abbass 看来，劳动力市场正在改善的一个明显迹象是，人们开始试图挨走他手下的招聘人员。

“这是一个值得关注的悖论，”再就业服务公司 Challenger, Gray & Christmas 的首席营收官安迪·查林杰（Andy Challenger）表示。“那些能够使用人工智能（AI）构建程序、连接公司不同部门并在 AI 写代码的帮助下完成所有这些服务的人才，现在的需求比以往任何时候都要大。”

云服务提供商 Box 的首席执行官 Aaron Levie 表示，他看到一些科技公司在招聘更多工程师，而另一些公司则在裁员。但在 Box 涵盖各个行业的客户中，他看到了对新型技术岗位的需求。“部署 AI 相当复杂，”他表示。“可以肯定的是，每家银行、每家制药公司、每家医疗健康公司、每家制造商都将招聘大量人员来部署智能体。”他最近在 X 上发文谈到了一个正在兴起的新岗位，这也是他目前正在内部招聘的岗位，即能够在整个公司的技术基础设施中连接 AI 系统的人才。

ZipRecruiter 的劳工经济学家 Nicole Bachaud 表示，ZipRecruiter 的初步研究表明，在涉及需要 AI 专业知识的岗位时，企业正强调对沟通和协作等软技能的需求。“随着 AI 处理后台任务，这些技术岗位的核心职能正变得更加注重人际交往和以人为本，”她补充道。

IT 就业咨询公司 Janco Associates 的首席执行官 Victor Janulaitis 表示，缺乏 AI 专属技能的工程师依然面临求职困境，即便他们拥有多年的从业经验。他表示，许多有技术背景的失业者“往往是技能结构陈旧或临近退休年龄的人”。他还说：“少数被录用的人是以前在 AI 领域有过相关经验并拥有可靠业绩记录的人。”尽管如此，他确实预计，如果伊朗冲突在 8 月前结束，IT 就业市场将出现自新冠疫情后低迷以来的首次增长。

至少有一家科技巨头正在逆势而上：亚马逊云科技（Amazon Web Services）首席执行官 Matt Garman 最近表示，亚马逊（Amazon）将在 2026 年招聘 1.1 万名软件工程实习生和处于职业生涯早期的员工，这与往年保持一致。尽管该公司在 1 月份裁减了 1.6 万个工作岗位。“我们仍然需要人类，”亚马逊云科技全球教育副总裁 Kim Majerus 表示。“我们在全公司招聘的 1.1 万名开发人员将继续帮助我们提升目前正在开展的业务。”她补充道，该公司仍将寻找优化每个工作流程的方法。

---

本文根据《华尔街日报》 Katherine Bindley 于 2026 年 5 月 14 日发表的同名文章《不受 AI 威胁的科技岗位有哪些？》整理。原文请参阅 WSJ 中文网。